2015.10.16
テレビショッピングでお馴染みの「ジャパネットたかた」の社長高田明氏。
高田さんの営業論、経営論は多くの人の心を動かし、結果的に商品は売れ続け、知名度抜群の通販会社へと成長させました。
そんな高田さんの人事異動に対する想いはただ一つ。「社員のスキルアップ」のためです。
その部署には欠かせないエース級の人材でもどんどん異動させるその方針に感銘を受けました。
「人間、自分で自分の可能性を決めることほどもったいないことはありません。」
高田さんの言葉、その通りだと思います。
しかし、異動後の部署で力を出せない人だけではもちろん会社は回りませんので、どの分野に行っても「結果」を出せる人材の育成が必要です。
私たち福島・郡山M＆Aセンターは、そんな人材の育成に力を入れるよう、コンサル先の企業へ指導しています。
人事異動は社員をスキルアップさせるチャンスと心得て、良い人材育成を進めていきましょう。
