M&A成約実績

経営者様の課題

譲渡企業

代表者高齢であり、後継者不在。創業以来、長年にわたり経営し、成長させてきた会社ゆえに、残された従業員も含め、事業譲渡に大きな悩みを抱えていた。

譲受企業

飲食をはじめ様々な事業を展開し、成長を続けている。一方で、将来のリスク分散を図る観点から事業の多角化を検討。ただし、組織作りに対する思いを大事にする企業であり、残された従業員の雇用や処遇を維持するM&Aを常に模索してきた。

Ｍ＆Ａ成立に至るまで

E社事業に関しては、S社としての初めての取組であった。 周囲のアドバイスや自社内の研鑽を経て、E社およびその事業、また、従業員の把握に誠心誠意努め、運営への理解度を高めていった。 加えて、愛知・神奈川・埼玉と事業を幅広く展開するなかで、その導線を固める手法の検討にも腐心してきた。 こうした取組がE社社長の琴線に触れ、E社とS社による信頼醸成が図れ、E社社長が長年の思いを払拭し、双方が満足する事業譲渡に繋がった。